这是一本基于美国自经济衰退后复苏阶段招聘情况的书，主要解释辩驳技术缺口——为什么雇主找不到有足够能力的员工，从雇主（需求方）、求职者（供给方）、招聘程序（供需连接）这三方面分析为何会出现雇主招不到人而求职者找不到工作的悖论。 　　 　　雇主方面： 　　1、很多工作不需要高技术而有高技术的要求；2、雇主不愿提供有吸引力的薪资；3、雇主过于强调知识和工作经验；4、雇主缺乏提供工资之外的福利。 　　 　　求职者方面： 　　1、求职者缺的是态度，而不是技术；2、学校教育体系水平实质在提升；3、毕业生数量是足够的；4、技术发展太快，专业不对口是正常的；5、知识经济时代，有些工作对技术要求提高，有些降低。 　　 　　招聘程序： 　　1、招聘要求太全；2、招聘软件屏蔽了很多有能力的人；3、招聘软件无法识别工作的隐性才能。 　　 　　从这三方面总结出招聘悖论的实质是培训缺口，而不是技术缺口。雇主不愿意换时间金钱去培训雇员，而苛求像买零件一样即买即用的雇员。 　　 　　最后提出了解决方案： 　　雇主降低招聘门槛，然后加强工作中的培训。 　　只能说中规中矩没有太多新意亦没有太多切实可操作的建议。