企业战略、企业文化、内部公平、外部公平、素质、绩效等几个因素，都会对薪酬产生影响。如何系统地考虑这几个因素，尤其是在它们之间出现矛盾的时候，怎样在这些因素之间找到平衡点，对于设计出合理的薪酬体系非常重要。忽视、回避其中的任何一个问题，都难以设计出合理而科学的薪酬体系。